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Februar 2022

 

NEU: der "DING-TATSACHEN-ANSATZ"

& die "DING-TATSACHEN-METHODE"

Januar 2022

Natürlich ist das Glas auch 2022 immer halb voll und nicht halb leer! Aber manchmal darf es etwas mehr sein … deshalb freue ich mich auf neue Aufgaben und Themen (die nicht immer neu sein müssen) auch außerhalb von Schule - obgleich ich dem Umfeld von Bildung und Erziehung weiterhin treu bleiben werde. Ich freue mich, nicht nur im Konfliktmanagement, sondern auch in Prozessen der Organisationsentwicklung eingebunden zu sein - unter anderem auch wieder im Gesundheitswesen. Ich freue mich auf viele Coachingrunden und auf diverse Projekte, die weniger Konflikte und Krisen, sondern vielmehr Chancen im Fokus haben sollen. Eine zentrale Frage meiner Arbeit wird deshalb 2022 sein, was wir aus erlebten Krisensituationen lernen und nutzbar machen können. Die berühmte „Chance der Krise“ ist keine Durchhalteparole, sondern ein greifbarer Ansatz für Entwicklung - für Organisation und Mensch zugleich. Allen bisherigen und künftigen Partnern wünsche ich in jeder Hinsicht ein mehr als nur „halb volles“ Jahr 2022!
Der neue "Mitarbeiter" an meiner Seite! Er wird meine Arbeit mit seinen instinktiven Strategien, seiner emotionalen Expertise und seiner natürlichen Professionalität bereichern. Als Team beleuchten wir das Thema Konfliktmanagement ganz neu und versuchen, (menschliche) Grenzen zu überschreiten! Neugierig geworden? Dann kommen Sie gern auf uns zu! ... Kontaktmöglichkeiten finden Sie hier auf diesen Seiten

Konfliktmanagement & Organisationsberatung

 

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