Jeder Konflikt – egal ob im Privaten, in Teams oder Organisationen –

folgt einer Logik, und jeder Konflikt verlangt seine individuelle Strategie:

1. Lösungsstrategie:

Wollen wir Konflikte wirklich LÖSEN, dann müssen wir loslassen!

Lösen wir uns von Ideen, Positionen, Zielen, ... aber auch von Menschen und/ oder Beziehungen des Konfliktes , dann haben wir den Konflikt gelöst.

Trennung, Arbeitsplatzwechsel oder Systemwechsel sind dann der einzige Weg.

Dieses Loslassen bzw. Lösen ist jedoch nicht immer zu realisieren.

Deshalb sind Lösungen auch nicht immer machbar und Konflikte

bleiben ab und an zwanglsäufig unlösbar.

2. Transparenzstrategie:

Viele Konflikte werden vor allem durch Missverständnisse und Fehldeutungen, Klischees, falsche Erwartungen usw. genährt. Ursachen sind dies aber nicht ...

Konflikte basieren immer auf nicht befriedigten Bedürfnissen. Diesen nachzugehen und sichtbar zu machen, ist der Kern wirksamer Konfliktbehandlung.

3. Balancestrategie:

Ein Konflikt bemisst sich allein an seiner Auswirkung. Die prinzipiell negativen Folgen eines Konfliktes können manchmal kompensiert und verhandelt werden -

Konflikte sind dann ausbalanciert, wenn Bedürfnisse ausgeglichen werden können.

Hinweis: Nicht jede Strategie ist für jeden Konflikt geeignet!

Gemeinsam entdecken wir, wie Sie in Ihrem Konflikt erfolgreich agieren können.