Jeder Konflikt – egal ob im Privaten, in Teams oder Organisationen – folgt einer Logik,

und jeder Konflikt braucht 3 Dinge für seine Existenz:

1. Ein Zuhause:

Jeder Konflikt braucht einen Ort, an dem er „lebt“. Das kann eine einzelne Person sein, eine Beziehung oder ein soziales System.  

2. Ein Gegensatz:

Jeder Konflikt ernährt sich aus mindestens zwei Positionen oder Sichtweisen, die (scheinbar) unvereinbar sind.  

3. Eine Konsequenz:

Jeder Konflikt wird nur dann wirksam, wenn der Gegensatzes als belastend oder bedrohlich empfunden wird – emotional, sachlich oder sozial.

Erst das Zusammenspiel dieser drei Elemente bringt einen Konflikt wirklich in Bewegung, macht einen Konflikt zum Konflikt. 

Wer diese Struktur erkennt, kann gezielter und sicherer handeln – ob im Coaching, in der Beratung oder im Alltag. Konflikte auf diesen 3 Ebenen zu verstehen, das ist der erste Schritt im Konfliktmanagement.

Ich diagnostiziere gemeinsam mit Ihnen Ihr Konfliktfeld und stärke Ihre Kompetenz im Umgang mit (Ihren) Konflikten.