Jeder Konflikt – im privaten Umfeld, im Team oder in Organisationen –

folgt einer Logik, und jeder Konflikt braucht 3 Dinge für seine Existenz:

1. Ein Zuhause:

Jeder Konflikt braucht einen Ort, an dem er „lebt“.

Das kann eine einzelne Person sein, eine Beziehung oder ein soziales System.  

2. Ein Gegensatz:

Jeder Konflikt ernährt sich aus mindestens zwei Positionen oder Sichtweisen,

die (scheinbar) unvereinbar sind. Dahinter liegen unbefriedigte Bedürfnisse. 

3. Eine Konsequenz:

Jeder Konflikt wird nur dann wirksam, wenn der Gegensatze als belastend

oder bedrohlich empfunden wird – emotional, sachlich oder sozial.

Erst das Zusammenspiel dieser drei Elemente bringt einen Konflikt

wirklich in Bewegung, macht einen Konflikt zum Konflikt. 

Wer diese Struktur erkennt, kann gezielter und sicherer handeln.

Konflikte in ihrem Kern zu verstehen, ist der erste Schritt

zu einem professionellen und erfolgreichen Konfliktmanagement.

Ich diagnostiziere gemeinsam mit Ihnen Ihr Konfliktfeld und stärke Ihre Kompetenz im Umgang mit Konflikten.