Konfliktmanagement

warum Konflikte
nicht zu lösen sind

Eine zentrale Erkenntnis der Konfliktforschung ist, dass Konflikte aufgrund ihrer Natur nicht wirklich gelöst werden können – lediglich der Verlauf und die Folgen von Konflikten können beeinflusst werden, dies aber erfolgreich und zum Nutzen aller Beteiligten [!]

 

Die einzig wirkliche Form der Konfliktlösung ist der bewusste und frühzeitige Umgang mit Konflikten!

Konfliktprävention ist daher eine wichtige Managementaufgabe. Ob in Organisationen, Institutionen oder in Unternehmen: Konfliktpotenzial muss frühzeitig erkannt werden. Je später ein Konflikt erkannt und bearbeitet wird, desto geringer die Aussicht auf eine effektive und effiziente Konflikt"lösung"!

 

Für einen bereits bestehenden Konfliktfall heißt das, dass möglichst schnell geeignete Mechanismen zur Konfliktbearbeitung gefunden werden müssen, mit deren Hilfe künftig alle Beteiligten besser - sprich konfliktfreier - umgehen können.

 

 

Gemeinsam mit animo.mente erkennen Sie schon frühzeitg drohende Konflikte.

 

Gemeinsam mit animo.mente erkennen Sie, was der eigentliche Kern des bestehenden Konfliktes ist und worin sich Ansatzpunkte für eine positive Beeinflussung des Verlaufs und der Folgen des Konfliktes ausmachen lassen.

 

Effektives Konfliktmanagement ist immer eine besonders individuelle Aufgabe und kann selten mit Pauschal-Rezepten befriedigend erfüllt werden. animo.mente hilft bei der Suche nach Konfliktursachen und berät fachlich kompetent zu individuellen Strategien der Konfliktbearbeitung.

 

Bedenken Sie außerdem:

Jede außergerichtliche Konfliktbearbeitung spart Geld
und wirkt zudem nachhaltig positiv!

 

Organisationsberatung & Konfliktmanagement [-cartcount]